| 对于北京长城制药厂的干部职工而言，长城的形象已经成了他们引以为荣的标志。“京丰”牌注册商标药品为您筑起健康的长城，就象长城原本是一砖一瓦构筑而成，长城人的信条是：“合格的药品是生产出来的，不是检验出来的”，所以长城人从原料购进开始，便将涉及质量的方方面面控制得格外严格，这对于药品这个事关人民生命健康的行业来说，无疑是很重要的。
“未来的竞争是管理的竞争，企业文化的竞争”唐连义厂长一再强调，经过了多年具体事项的实施，北京长城制药厂的企业文化整体架构逐渐有了很清晰的形象。
毫无疑问，GMP认证的通过表明药厂的药品质量管理工作上了一个新台阶。“质量管理是我们一切管理文化建设的核心”，厂领导的这句斩钉截铁的话成了长城制药厂企业文化建设航行中的指航灯。
“一家企业要成功，关键是一定要爱护你的员工，并帮助他们，否则他们也不会帮助你的企业，对待员工一定要诚实，要有一致性，不能朝令夕改，领导和员工要心心相印。长城制药厂的唐连义厂长常常以此来强调人文管理的重要性。
让管理亲和于人，让管理者和员工的心理距离拉近，包容不同思维，包容创新之苗，这是长城制药管理文化的又一大特色。
丰富多彩的讲座，活泼紧张的知识竞赛和技术比武，练就了长城人的“宽容、诚信、认真”的性格特征，这也使他们得到了更多客户的尊重和信赖。
纵观企业的发展历程，北京长城制药厂始终以“产品创新、服务创新、管理创新”作为取胜的法宝，在探索过程中逐渐建立起了一整套的长城企业文化。 |
